Erkend kinderdagverblijf

Het basisaanbod van een erkend kinderdagverblijf wordt gesubsidieerd met:

• een bedrag per subsidiabele plaats, gekoppeld aan de gemiddelde leeftijd van het personeel

• een bedrag per erkende plaats, gekoppeld aan de bezetting

• een forfaitair bedrag per subsidiabele plaats

• een forfaitair bedrag voor de logistieke functie

 Eventueel komt daar nog bij:

• de directiefunctie

• buitenschoolse opvang in aparte lokalen
  

De gezinnen betalen aan de opvang een bijdrage op basis van het inkomen.

Deze bijdrage hangt af van:

• het gezamenlijk belastbare beroepsinkomsten; 

• het aantal kinderen ten laste, eventueel een meerling; 

• de opvangduur; 

• eventueel: hun uitzonderlijke financiële situatie.

De opvang mag bepaalde, specifiek omschreven bijkomende kosten en vergoedingen vragen als ze opgenomen zijn in het huishoudelijk reglement of in de opvangovereenkomst. Voorbeelden:

• het gebruik en de afvalverwerking van de luiers; 

• bepaalde warme maaltijden; 

• de ouders niet betalen.

De informatie over de financiële bijdrage van het gezin moet aan de ouders worden gecommuniceerd en opgenomen in het huishoudelijk reglement.

De ouders betalen aan de dienst of het kinderdagverblijf. Kind en Gezin verrekent de ouderbijdragen met de subsidies aan het kinderdagverblijf of de dienst.

De opvang kan een financiële ondersteuning aanvragen voor kinderen die door medische of psychosociale problemen meer intensieve zorgen nodig hebben. Zowel de zelfstandige als de erkende opvang kan deze ondersteuning voor een individueel kind vragen. De erkende opvang kan dat ook voor een structureel aanbod aanbod.

Erkende kinderdagverblijven en IBO's kunnen subsidies krijgen voor flexibele en occasionele opvang: opvang buiten de ‘gebruikelijke kantoordagen en -uren’ of opvang met een occasioneel karakter.

Erkende voorzieningen kunnen een aanvraag doen voor een gemandateerde voorziening of coördinatiepunt en flexibele opvangpool. Deze voorzieningen coördineren flexibele en occasionele opvang.

Het FCUD geeft onder bepaalde voorwaarden aanvullende subsidies voor:

• buitenschoolse opvang

• opvang van zieke kinderen

• flexibele opvang (voor 7 uur en na 18 uur, tijdens weekends)

• dringende opvang, bijvoorbeeld voor kinderen van werklozen die solliciteren, een opleiding volgen of herintreden in het beroepsleven.

Komen in aanmerking:

• elke opvang (IBO, erkend kinderdagverblijf, ...) die toegankelijk is voor kinderen van werknemers en gelijkgestelden zoals ambtenaren, personen met een sociale vervangingsuitkering, grensarbeiders of politieke vluchtelingen

• zelfstandige kinderdagverblijven enkel indien ze een vzw zijn.

• niet voor opvang van schoolgaande kinderen binnen scholen.

Deze subsidies vallen buiten de bevoegdheid van Kind en Gezin. Meer info bij het FCUD: 02 237 22 45 of 02 237 24 30.

Erkende kinderdagverblijven met een principieel akkoord of erkenning kunnen subsidies voor nieuwbouw, verbouwing en uitrusting van VIPA (Vlaams Infrastructuurfonds voor Persoonsgebonden Aangelegenheden) krijgen. Kind en Gezin wordt bij de opstart van investeringsdossiers betrokken.

In het kader van tewerkstellingsprogramma's in de kinderopvang kan men voor gesubsidieerde contractuelen een premie krijgen.

Kinderopvangvoorzieningen die werken met personeelsleden met een DAC-statuut krijgen hiervoor subsidies van Kind en Gezin.

Erkend kinderdagverblijven

Deze subsidie wordt toegekend zolang het personeelsid in gewezen DAC-statuut tewerkgesteld blijft.

Andere voorzieningen

Deze subsidie wordt ook toegekend voor vervangers van het personeelslid in gewezen DAC-statuut, zolang de opvang bestaat of tot dat de opvang erkend en gesubsidieerd wordt.

De overheid doet inspanningen om de tewerkstelling te stimuleren. Dit kan betekenen dat de kosten van een werknemer voor de werkgever lager zijn dan gebruikelijk.

Meer weten

Heel wat gemeente-, provinciebesturen of OCMW's leveren inspanningen op het vlak van kinderopvang. Dit kan allerlei vormen aannemen, bijvoorbeeld financiële ondersteuning, een starterspremie, lokalen, personeel, opleiding, gratis vuilniszakken, ...
Deze tegemoetkomingen zijn zeer verschillend en vallen buiten de bevoegdheid van Kind en Gezin. Neem contact op met je gemeente, OCMW of provincie.

Sommige bedrijven zijn bereid om in kinderopvang te investeren, bijvoorbeeld door samen te werken.

Met het Europees Sociaal Fonds (ESF) willen de Vlaamse overheid en de Europese Unie samen het Vlaamse arbeidsmarktbeleid versterken.

Meer weten

Het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) subsidieert projecten die de ongelijkheden tussen regio’s verminderen, het concurrentievermogen vergroten, werkgelegenheid creëren en de cohesie tussen de regio’s versterken. Meer weten

• Lonen. Het aantal medewerkers en hun kwalificatieniveau liggen vast en bepalen een groot deel van de kosten. 
• Huur en kosten of afbetaling, interest en onroerende voorheffing. 
• Water, elektriciteit, verwarming, gas, telefoon, vuilnisophaling. 
• Onderhoudskosten voor gebouw, linnen en blusapparaten. 
• Herstellingen. 
• Voeding: je kan ervoor kiezen dat de ouders voor hun kinderen bijvoorbeeld flesjes meebrengen. Je kan ook een kostprijs per kind per dag aanrekenen. 
• Luiers en verzorgingsproducten. Je kan ervoor kiezen dat de ouders voor hun kinderen luiers meebrengen. Je kan ook een kostprijs per kind per dag aanrekenen. 
• Vervangingsaankopen, bijvoorbeeld speelgoed, linnen, ... 
• Opleidings- en literatuurkosten. 
• Verzekeringen: burgerlijke aansprakelijkheid, brand, lichamelijke ongevallen, arbeidsongevallen en eventuele aanvullende verzekeringen. 
• Reiskosten: ook hiervoor kan men een vergoeding aan de ouders vragen. 
• Administratiekosten: kantoorkosten, sociaal secretariaat, informatica, ... 
• Publiciteitskosten. 
• Financiële lasten van andere dan hypothecaire leningen (bijvoorbeeld voor het aankopen van de inrichting). 
• Afschrijvingen voor vroegere aankopen.

In de kinderopvang moet je SABAM en billijke vergoeding betalen voor de muziek die je in de ruimte van de kinderen speelt.

SABAM of billijke vergoeding moet niet worden betaald:

• door een alleenwerkende onthaalouder in een privéwoning

• door onthaalouders die maximaal met 2 samen kinderen in een privéwoning opvangen en die onderling geen werkgever-werknemerverhouding hebben

• in ruimtes die alleen toegankelijk zijn voor het personeel (vb. refter, bureau) in een opvang waar maximaal 8 voltijdse personen tewerkgesteld zijn

Meer weten:

Mededeling

Brief