Zelfstandig kinderdagverblijf starten

Kind en Gezin bepaalt het aantal plaatsen: het aantal kinderen dat je gelijktijdig kan opvangen. Dit is afhankelijk van de beschikbare ruimte en van het personeel.
Een zelfstandig kinderdagverblijf heeft 8 plaatsen of meer.
Eigen kinderen jonger dan 12 jaar van de verantwoordelijken en medewerkers die aanwezig zijn in de opvangvoorziening worden meegeteld.

• Opvang van kinderen die nog niet naar school gaan.

• Eventueel ook opvang van kinderen uit de basisschool. 

Opgelet! Het toegelaten aantal niet overschrijden.

Bepaal zelf op welke dagen en uren er opvang is.

Kies zelf of dringende of occasionele opvang kan.

Eventueel ook opvang van kinderen die specifieke zorgen nodig hebben

Wie een attest van toezicht wilt, heeft geen specifieke diploma’s met betrekking tot kinderopvang nodig.

Voorwaarden:

• De verantwoordelijke is minstens 21 jaar. Zij of hij kan leiding geven, beschikt over voldoende gezag en pedagogisch inzicht en bewijst dat hij/zij Nederlands kent.

• De verantwoordelijke en de medewerkers die instaan voor de begeleiding van de kinderen, moeten pedagogische en organisatorische capaciteiten hebben en beschikbaar zijn voor de kinderen en de ouders. 

• De initiatiefnemers en begeleiders streven permanente vorming en bijscholing na. 

• Voor de verantwoordelijke en iedereen die aan de opvang meewerkt, moet het kinderdagverblijf aan Kind en Gezin deze attesten voorleggen: 

  • model 2 van het uittreksel uit het strafregister

  • een doktersattest waaruit blijkt dat de persoon in goede gezondheid verkeert en er geen gevaar is voor de kinderen. 

  • een attest van een basisopleiding levensreddend handelen bij kinderen 

• Bezorg binnen de gevraagde termijn de bewijsstukken, documenten, cijfergegevens of identificatiegegevens van de kinderen op vraag van Kind en Gezin.

• Er is min. 1 begeleider:

  • per begonnen schijf van 7 aanwezige kinderen tot 18 maanden;

  • per begonnen schijf van 10 aanwezige kinderen boven 18 maanden;

  • per 14 aanwezige schoolgaande kinderen.

• Alle details: bekijk leidraad zelfstandig kinderdagverblijf .

Tip. Wat men in de kinderopvang moet kennen en kunnen staat beschreven in een beroepsprofiel. Een beroepsprofiel is geen verplichting. Het kan helpen bij de beslissing om in de kinderopvang te werken en in de selectie en vorming van personeel. Meer weten 

• Benader de kinderen met aandacht voor hun eigen ritme en behoeften, een voldoende mate van structuur en voldoende stimulering en bewegingsvrijheid, zodat hun zelfstandigheid en hun omgaan met andere kinderen worden bevorderd.

• Zorg ervoor dat de kinderen zich psychisch en fysiek veilig voelen. 

• Discrimineer niet. 

• Eerbiedig de internationale rechten van het kind.

• Alle details: bekijk leidraad zelfstandig kinderdagverblijf

• Geef de ouders tijdens het verblijf van de kinderen op elk ogenblik vrije toegang tot de vertrekken waarin de kinderen verblijven (zowel bij het brengen en afhalen als bij bezoek tijdens het verblijf).

• Streef naar een max. samenwerking met de gezinnen, met bijzondere aandacht aan de informatiedoorstroming.

• Overleg met de ouders over de aanpak en het dagverloop van het kind met respect voor het kind en zijn thuismilieu. 

• Informeer de ouders correct over de opvangregeling. 

• Leg de afgesproken opvangregeling vast in een schriftelijke overeenkomst, waarin vermeld wordt dat ouders klacht kunnen indienen bij de klachtendienst van Kind en Gezin. 

• Wie factureert, verbindt zich er toe aan de gezinnen de wettelijk bepaalde fiscale attesten uit te reiken. 

• Breng de ouders op de hoogte van het attest van toezicht, eventuele wijzigingen erin en van de voorwaarden die Kind en Gezin bij de toekenning ervan stelt.

• Alle details: bekijk leidraad zelfstandig kinderdagverblijf

• Voorzie altijd voldoende begeleiding in verhouding tot het aantal en de leeftijd van de aanwezige kinderen.

• Laat de kinderen nooit alleen. 

• Zorg ervoor dat hun fysieke en psychische veiligheid niet in het gedrang komt. 

• Waarborg de gezondheid van de kinderen door een aangepaste voeding en hygiëne. 

• Hou dagelijks een aanwezigheidslijst bij van de opgevangen kinderen, ter inzage. 

• Hou van alle aanwezige kinderen de gegevens bij de hand om bij onvoorziene omstandigheden goed te kunnen reageren. 

• Neem maatregelen om te voorkomen dat iemand de opvanglokalen en de buitenruimte ongemerkt binnenkomt of verlaat. 

• Maak noodzakelijke afspraken, zodat alle verplaatsingen (tussen opvangvoorziening en school, bij uitstapjes, ...) veilig en onder gepaste begeleiding plaatsvinden. 

• Voorzie een crisisprocedure en meld elke gevaarssituatie aan Kind en Gezin. 

• Sluit een verzekering af waarbij de burgerlijke aansprakelijkheid gedekt wordt.

• Alle details: bekijk leidraad zelfstandig kinderdagverblijf

Voorwaarden voor het attest van toezicht

• De lokalen en de uitrusting moeten aangepast zijn aan het aantal opgevangen kinderen en aan hun leeftijd. Ze zijn voldoende veilig en hygiënisch. Grenzend aan het gebouw is er een speelruimte in de openlucht. 

  • Alle details: bekijk puntjes 4 (functionaliteit van de accommodatie), 5 (veiligheid) en 6 (hygiëne en gezondheid) van de leidraad zelfstandig kinderdagverblijf

• De opvang moet een brandweerverslag kunnen voorleggen.  

  • Alle details: Bekijk brandveiligheid

• Indien je een gebouw wilt huren, kopen, bouwen of verbouwen, kan je vrijblijvend een planadvies over de infrastructuur op basis van een plan vragen.

  • Planadvies aanvragen

Voorwaarden buiten de bevoegdheid van Kind en Gezin

• Voorwaarden voor stedenbouw en ruimtelijke ordening bij het (ver)bouwen van een kinderdagverblijf of bij een functiewijziging. Meer weten 

• Voorwaarden voor de toegankelijkheid van publieke gebouwen bij een verbouwing of nieuwbouw:
  Wanneer de kinderopvang een stedenbouwkundige vergunning nodig heeft voor de bouw of verbouwing van een onderdeel dat onder toegankelijkheid valt (bv. een deuropening), dan moet ze voldoen aan voorwaarden. Deze verschillen naargelang de grootte van het publieke gedeelte van het gebouw: de opvang van een onthaalouder moet bijvoorbeeld aan minder zware voorwaarden voldoen dan een groter kinderdagverblijf.

  Meer informatie, goede voorbeelden, aanbevelingen en tools voor de praktijk vind je bij Enter.

• Bouwtechnische normen voor het welzijn van de werknemers. Meer weten

• Voorwaarden voor de indeling van de ruimtes, de inrichting van de keuken en de voedselveiligheid: advies mogelijk bij de Provinciale controle-eenheid van het FAVV. Meer weten

• Voorwaarden voor een veilig speelterrein. Meer weten

• Norm NBNS 23-002 voor veiligheidsglas om doorlooprisico te voorkomen: meer info bij de glasleverancier of de architect. 

Tip

• Bekijk de bouwtechnische normen van Het Vlaams Infrastructuurfonds voor Persoonsgebonden Aangelegenheden (VIPA). Meer weten, zie hoofdstuk 2.

• Opgelet! Deze normen zijn niet verplicht voor zelfstandige kinderdagverblijven. Ze kunnen gebruikt worden als inspiratie bij een nieuwbouw of verbouwing. Het zijn de meest uitgebreide normen voor gebouw en inrichting voor erkende kinderdagverblijven. 

Bekijk ook

• Gezond gebouw en gezonde omgeving

• Veilige toegang

• Veilige kindartikelen

Overzicht van de inkomsten en uitgaven

2 mogelijkheden:

1. zelf de financiële bijdrage van gezinnen bepalen

De opvang kiest zelf het bedrag, wat inbegrepen is en wat niet. 

• De opvang mag deze inkomsten houden.

• De prijs is schriftelijk vastgelegd in de overeenkomst met de ouders.

• Factoren die de prijszetting bepalen: 

  • de kosten voor de opvang

    • totale kosten gedeeld door het aantal opvangdagen en het aantal kinderen = gemiddelde kost per dag.

    • Opgelet!: niet alle kinderen zijn er elke dag 

  • het aanbod in de buurt en hun prijs

  • eventuele meerwaarde, bv. langere openingstijden, biologische voeding, ... 

  • eventueel sociaal aanbod, bv. voor gezinnen die het financieel moeilijk hebben 

  • eventueel een relatief hogere prijs voor kortstondige opvang (bijvoorbeeld enkele uurtjes) of langdurige opvang (bijvoorbeeld meer dan 10 uur op een dag)

Tips

• Men kan een vast bedrag per maand vragen in plaats van per dag.

• Een waarborg bij inschrijving is mogelijk.

2. het systeem van IKG of inkomensgerelateerde bijdrage toepassen

Gezinnen betalen een financiële bijdrage volgens hun inkomen: de zogenaamde inkomensgerelateerde bijdrage (IKG). De opvang krijgt van Kind en Gezin een gegarandeerde vaste dagprijs per dag per kind.

Opgelet!

• enkel voor zelfstandige kinderdagverblijven en onthaalouders die daarvoor van Kind en Gezin de toestemming krijgen.

• niet voor zelfstandige buitenschoolse opvangvoorzieningen

Om nieuwe IKG-plaatsen te starten, moet de Vlaamse Regering budget voorzien. Wanneer dat het geval is, doet Kind en Gezin een oproep om aanvragen in te dienen. In deze oproep staat hoe de aanvraag in te dienen en hoe hierover beslist wordt. Als er een oproep is, vindt men die bij nieuwe initiatieven.

Bekijk ook IKG

Zelfstandige kinderdagverblijven en zelfstandige buitenschoolse opvangvoorzieningen kunnen van Kind en Gezin financiële ondersteuning krijgen:

• een financiële basisondersteuning kwaliteit per plaats per jaar (voor maximum 28 plaatsen) als ondersteuning van een goede werking;

• een financiële ondersteuning per opvangplaats per jaar voor flexibele en occasionele opvang (voor opvang die reeds de basisondersteuning ontvangt).

Zelfstandige onthaalouders, kinderdagverblijven en buitenschoolse opvangvoorzieningen kunnen een vergoeding krijgen voor de opvang van kinderen met een specifieke zorgbehoefte.

Zelfstandige opvang kan onder bepaalde voorwaarden een lening krijgen bij KIDS-Invest, zowel bij de start als voor uitbreidingen. Ook werkkapitaalkredieten zijn mogelijk. Concreet gaat het om projecten waarbij de ondernemers moeten aantonen dat zij het voorbije jaar een aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt en dat ook de toekomstperspectieven positief zijn.

Meer weten

De opvang kan een financiële ondersteuning aanvragen voor kinderen die door medische of psychosociale problemen meer intensieve zorgen nodig hebben. Zowel de zelfstandige als de erkende opvang kan deze ondersteuning voor een individueel kind vragen. De erkende opvang kan dat ook voor een structureel aanbod aanbod.

Heel wat gemeente-, provinciebesturen of OCMW's leveren inspanningen op het vlak van kinderopvang. Dit kan allerlei vormen aannemen, bijvoorbeeld financiële ondersteuning, een starterspremie, lokalen, personeel, opleiding, gratis vuilniszakken, ...
Deze tegemoetkomingen zijn zeer verschillend en vallen buiten de bevoegdheid van Kind en Gezin. Neem contact op met je gemeente, OCMW of provincie.

De overheid doet inspanningen om de tewerkstelling te stimuleren. Dit kan betekenen dat de kosten van een werknemer voor de werkgever lager zijn dan gebruikelijk.

Meer weten

Kinderopvangvoorzieningen die werken met personeelsleden met een DAC-statuut krijgen hiervoor subsidies van Kind en Gezin.

Erkend kinderdagverblijven

Deze subsidie wordt toegekend zolang het personeelsid in gewezen DAC-statuut tewerkgesteld blijft.

Andere voorzieningen

Deze subsidie wordt ook toegekend voor vervangers van het personeelslid in gewezen DAC-statuut, zolang de opvang bestaat of tot dat de opvang erkend en gesubsidieerd wordt.

Sommige bedrijven zijn bereid om in kinderopvang te investeren, bijvoorbeeld door samen te werken.

Het FCUD geeft onder bepaalde voorwaarden aanvullende subsidies voor:

• buitenschoolse opvang

• opvang van zieke kinderen

• flexibele opvang (voor 7 uur en na 18 uur, tijdens weekends)

• dringende opvang, bijvoorbeeld voor kinderen van werklozen die solliciteren, een opleiding volgen of herintreden in het beroepsleven.

Komen in aanmerking:

• elke opvang (IBO, erkend kinderdagverblijf, ...) die toegankelijk is voor kinderen van werknemers en gelijkgestelden zoals ambtenaren, personen met een sociale vervangingsuitkering, grensarbeiders of politieke vluchtelingen

• zelfstandige kinderdagverblijven enkel indien ze een vzw zijn.

• niet voor opvang van schoolgaande kinderen binnen scholen.

Deze subsidies vallen buiten de bevoegdheid van Kind en Gezin. Meer info bij het FCUD: 02 237 22 45 of 02 237 24 30.

Met het Europees Sociaal Fonds (ESF) willen de Vlaamse overheid en de Europese Unie samen het Vlaamse arbeidsmarktbeleid versterken.

Meer weten

• Oprichtingskosten: ondernemingsloket, notaris, ... 
• Gebouw en inrichting 
• Aankoop gebouw of huurwaarborg 
• Aanpassingswerken: leefruimte(n), sanitair, keuken, slaapkamer(s), tuin, ... 
• Aankoop meubels, kookgerei, vaatwerk en linnen 
• Aankoop speelgoed 
• Aankoop kantoor- en computermateriaal 
• Keuring elektrische installatie 
• Brandweercontrole en kosten voor brandveiligheid, zoals blusapparaten, ... 
• EHBO 
• Andere financiële lasten, bv. voor leningen aangegaan voor de aankoop van materiaal 
• Immateriële activa: sponsoring, drempelgeld, ... 
• Financiële vaste activa zoals waarborgen

• Lonen en/of vergoedingen en kosten voor zelfstandigen
• Huur en kosten of afbetaling, interest en onroerende voorheffing 
• Water, elektriciteit, verwarming, gas, telefoon, vuilnisophaling 
• Onderhoudskosten voor gebouw, linnen en blusapparaten 
• Herstellingen 
• Voeding 
• Verzorgingsproducten. 
• Vervangingsaankopen, bijvoorbeeld speelgoed, linnen, ... 
• Opleidings- en literatuurkosten. 
• Verzekeringen: Burgerlijke Aansprakelijkheid, Lichamelijke Ongevallen en eventuele aanvullende verzekeringen 
• Reiskosten: ook hiervoor kan je een vergoeding aan de ouders vragen 
• Administratiekosten: kantoorkosten, sociaal secretariaat, informatica, ... 
• Publiciteitskosten 
• Financiële lasten van andere dan hypothecaire leningen (bijvoorbeeld voor het aankopen van de inrichting) 
• Afschrijvingen voor vroegere aankopen

In de kinderopvang moet je SABAM en billijke vergoeding betalen voor de muziek die je in de ruimte van de kinderen speelt.

SABAM of billijke vergoeding moet niet worden betaald:

• door een alleenwerkende onthaalouder in een privéwoning

• door onthaalouders die maximaal met 2 samen kinderen in een privéwoning opvangen en die onderling geen werkgever-werknemerverhouding hebben

• in ruimtes die alleen toegankelijk zijn voor het personeel (vb. refter, bureau) in een opvang waar maximaal 8 voltijdse personen tewerkgesteld zijn

Meer weten:

Mededeling

Brief

Voor de opvang

De inkomsten zijn:
• de bedragen die de ouders voor de opvang hebben betaald.
• de financiële tegemoetkomingen van Kind en Gezin of van anderen.

De uitgaven zijn de kosten die men voor de opvang maakt.

Voor de ouders

Indien men de ouders factureert, moet men fiscale attesten aan de ouders uitreiken. Zij kunnen de kosten voor de opvang inbrengen tot het kind 12 jaar is. Voor het aanslagjaar 2012 (inkomsten 2011) is dit een bedrag van maximaal 11,20 euro per dag per kind.

Verplicht

• Burgerlijke aansprakelijkheid voor eigen daden en voor daden van helpers

  • Vergoeding van financiële schade wanneer een slachtoffer schade lijdt door een fout, een nalatigheid of onvoorzichtigheid van de opvang. (Bv. wanneer een kind zich aan een mes bezeert dat de opvang onbeheerd had achtergelaten).

  • Moet voor de opvangvoorziening, de verantwoordelijken en de medewerkers afgesloten worden. Wie medewerkers heeft die bij de uitoefening van hun beroep schade aan derden berokkenen, kan door het slachtoffer worden aangesproken, ook al beging iemand anders de fout. Ook zonder arbeidsovereenkomst met deze persoon, kan men als aansprakelijk worden beschouwd.

  • Opgelet! Het moet een ‘burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering onderneming’ zijn en niet een ‘burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering gezin’ (beter bekend als 'familiale').

• Arbeidsongevallen

  Vergoeding bij tijdelijke of bij definitieve arbeidsongeschiktheid na een arbeidsongeval van een medewerker.

Niet verplicht

• Lichamelijke ongevallen kinderen

  • Vergoeding van financiële schade bij een ongeval zonder dat er iemand aansprakelijk wordt gesteld (bv. een kind loopt door de kamer en struikelt over zijn eigen voetjes).

• Burgerlijke aansprakelijkheid van de opgevangen kinderen

  • Vergoeding van financiële schade wanneer een kind schade berokkent door een onrechtmatige daad. (bv. een kind wijst naar een ander kind en steekt daarbij zijn vinger in het oog van dat ander kind).

• Statuut

  • De rechten van het statuut van zelfstandige zijn minder dan bij werknemers. Bv. een aanvullende pensioenverzekering kan interessant zijn.

Een brandverzekering is niet verplicht, maar wel aan te raden.

Er bestaan verschillende mogelijkheden om een zelfstandige opvang te beheren: een éénpersoonszaak, een vzw, een vennootschap, … waarbij boekhouding, belastingen, beleid en aansprakelijkheid sterk verschillen al naar gelang de gemaakte keuze.

Meer weten:

• Agentschap Ondernemen

• Vlaams Studie- en Documentatiecentrum voor vzw’s (VSDC) 

• Koninklijke Federatie van Belgische Notarissen

Medewerkers die in de opvang werken, kunnen werknemer of zelfstandige zijn.

Werknemers

Werknemers hebben het socialezekerheidsstatuut van werknemers.
Meer weten: RSZ

Zelfstandigen

In de zelfstandige opvang wordt er wel eens voor gekozen om met meerdere personen op zelfstandige basis samen te werken. Iemand die zich als zelfstandige registreert maar in feite onder het gezag van een werkgever werkt, is een schijnzelfstandige. Bij controle door de sociale inspectie kan dit zware gevolgen hebben voor de werkgever.

Zelfstandigen zijn onderworpen aan het statuut voor zelfstandigen:

• Verplichte aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen en een ziekenfonds. 

• Betaling van sociale zekerheidsbijdragen en daardoor recht op een pensioen, kraamgeld, adoptiepremie, kinderbijslag en een ziekte- en invaliditeitsverzekering 

• Vermindering of vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen mogelijk. 

  • Bv.bij een bijberoep 

  • Bv. wanneer het inkomen onder een bepaald min. blijft en men via de partner verzekerd is. Men bouwt dan wel zelf geen socialezekerheidsrechten, zoals een pensioen.

• Meer weten: bij het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen  

Overnames in de zelfstandige kinderopvang komen steeds vaker voor. Een overname kan heel wat voordelen hebben tegenover zelf een nieuw initiatief starten. Naast de voordelen die een overname kan hebben, zijn er ook belangrijke aandachtspunten. Meer weten in de Leidraad 'Overnemen in de zelfstandige kinderopvang' van het Agentschap Ondernemen.

Omdat het belangrijk is dat het lokaal beleid kinderopvang door de verschillende betrokkenen wordt gedragen, vraagt het lokaal bestuur (gemeente of OCMW) advies aan het Lokaal Overleg Kinderopvang.
Onthaalouders, kinderdagverblijven, IBO’s, de scholen, het jeugdwerk, de ouders, het bestuur en andere belanghebbenden maken er deel van uit.
Bekijk ook: lokaal beleid

Noodzakelijke stappen als zelfstandige starter in de kinderopvang:

1. Naar Kind en Gezin toe

• Melding verplicht

Wie op een bestendige manier kinderen opvangt die geen familie zijn, moet de opvang aan Kind en Gezin melden. Dit is de gewone, geregeld georganiseerde opvang van kinderen.

Hoeven zich niet te melden bij Kind en Gezin:

• opvang door familie tot en met de 4de graadbijvoorbeeld opvang van kleinkinderen, neven of nichtjes

• opvang bij ouders thuis (bv. babysit, au pair of opvang van zieke kinderen door de mutualiteit) 

• éénmalige of toevallige opvang (bv. kinderopvang tijdens een personeelsfeest) 

• andere activiteiten voor kinderen vanuit het verenigingsleven, de gemeente, sport of cultuur (bv. speelpleinwerking, jeugdwerk, sportkampen of jeugdbeweging)   

Ook bij deze 'gemelde opvang' kan Kind en Gezin Zorginspectie laten langskomen. In de praktijk gebeurt dit alleen wanneer er een klacht is dat de veiligheid of gezondheid van de kinderen gevaar loopt.

Bekijk ook: melden van kinderopvang

• Attest van toezicht mogelijk

  • Vraag indien gewenst een attest van toezicht aan bij Kind en Gezin. 

  • De voorwaarden en de formulieren staan in de startersmap'zelfstandige onthaalouders'.

  • Vraag ze aan via de Kind en Gezin-Lijn

2. Voor het statuut als zelfstandige

Wie een zelfstandige kinderdagopvang start, heeft een aantal financiële en administratieve verplichtingen. Deze vallen buiten de bevoegdheid van Kind en Gezin.

Tips

Een startplan maken
Maak vooraf een plan: wat te bereiken en hoe. Een financieel plan is nodig om na te gaan wat de inkomsten en kosten zullen zijn.

Het Agentschap Ondernemen geeft informatie voor startende zelfstandigen in de kinderopvang. Men kan er ook individueel en op maat advies vragen. Het advies voor starters is gratis.

Als zelfstandige is een boekhouding verplicht. Een cursus bedrijfsbeheer of een goede boekhouder zijn geen overbodige luxe.

2. Administratieve verplichtingen

• Inschrijving in de Kruispuntbank voor ondernemingen.
  Meer weten: contacteer een erkend ondernemingsloket. Hun dienstverlening is gratis. 

• Aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds. 

  • De te betalen sociale bijdragen, zijn afhankelijk van het inkomen. Die geven recht op uitkeringen bij pensioen, ziekte of invaliditeit, faillissement en eventueel kindergeld of kraamgeld.

  • Soms kan men vermindering of vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen bekomen. Men bouwt dan zelf geen socialezekerheidsrechten op.

  • Adressen

3. Informeer het huidig ziekenfonds of sluit aan bij een ziekenfonds naar keuze.

• Adressen

4. Maak de verzekeringen in orde

• Contacteer een verzekeringsmaatschappij 

Ga voor de start na wat de nood aan kinderopvang is in de buurt. Hou rekening met: 

• de buurt (bv. een wijk met veel jonge gezinnen) 

• de aanwezigheid van scholen  

• de gemakkelijke bereikbaarheid  

• het bestaan van wachtlijsten bij bestaande kinderopvangadressen

Neem contact op met het lokaal bestuur of het Lokaal Overleg Kinderopvang van de gemeente om meer informatie te krijgen over de bestaande kinderopvang en de tekorten in de gemeente.

Praat met enkele ervaren opvangvoorzieningen en vraag hun advies. Probeer op die manier contacten te leggen waar men terecht kan met vragen. 

Vergelijk de keuze voor zelfstandige opvang met die voor erkende opvang. De manier van werken, het statuut en de inkomsten zijn anders.

Hoe rekening met reacties van de buren (bv. op het verkeer van ouders of lawaai in de tuin).

Overweeg een abonnement op een tijdschrift over kinderopvang, zoals Kiddo.

VoorZet ondersteunt de zelfstandige kinderopvang met advies op maat, contacten met collega’s, vorming, zowel voor de praktische kant van het ondernemerschap (statuut, regelgeving, boekhouding, veiligheid, infrastructuur, personeel, als voor over de inhoudelijke en pedagogische werking.

Investeer in al de medewerkers. Bekijk ook: opleidingen en infosessies

UnieKO is de beroepsvereniging voor de zelfstandigen in de kinderopvang.

Schrijf in op de nieuwsbrief van Kind en Gezin.