RSZ

Op de inspanningen van de werkgever op het vlak van kinderopvang worden geen socialezekerheidsbijdragen betaald. Ze worden beschouwd als aanvullingen bij de kinderbijslag en niet als loon voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen.

Dit geldt voor:

• een tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang

• voordeel van het gebruik van kinderopvang die door de werkgever zelf georganiseerd is

Belangrijk is of:

• de werkgever wel degelijk de bedoeling heeft om een aanvulling bij de kinderbijslag te geven

• de vergoeding nog effectief het karakter van een aanvulling heeft

Wil men zekerheid, dan kan men de RSZ contacteren. De RSZ zal op basis van het concrete dossier oordelen of de toegekende vergoedingen effectief het karakter van een aanvulling hebben en dus vrij van RSZ-bijdragen kunnen worden toegekend.