Ouderschapsverlof

• Per kind heeft iedere ouder recht op ouderschapsverlof zolang het kind de leeftijd van 12 jaar nog niet bereikt heeft.
• Het ouderschapsverlof kan niet tussen de ouders (geheel of gedeeltelijk) worden doorgegeven. 

Er zijn twee uitzonderingen op deze algemene regeling:

• Wanneer men in het onderwijs werkt, dan wordt dit recht je enkel toegekend, zolang het kind de leeftijd van 4 jaar niet heeft bereikt.

• De maximale leeftijd voor het opnemen van ouderschapsverlof wordt verhoogd tot 21 jaar bij een kind met een handicap. De betrokken werknemers kunnen ook effectief uitkeringen ontvangen als zij ouderschapsverlof opnemen voor een kind dat ouder is dan 12 jaar. Wel gelden er enkele voorwaarden:

• Het kind moet voor ten minste 66% getroffen zijn door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid.

• Of het kind moet een aandoening hebben waarvoor ten minste 4 punten worden toegekend in pijler I van de medisch-sociale schaal (regelgeving betreffende de kinderbijslag).

Ouderschapsverlof opnemen

voor 8 maart 2012

• Elke werknemer (voltijds of deeltijds tewerkgesteld) kan gedurende 3 maanden de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig schorsen, dit is naar keuze opsplitsbaar in periodes van 1 maand of een veelvoud daarvan.
• Elke voltijds tewerkgestelde werknemer kan gedurende 6 maanden zijn arbeidsprestaties halftijds voortzetten, dit is opsplitsbaar per 2 maanden of een veelvoud daarvan.

• Elke voltijds tewerkgestelde werknemer kan gedurende 15 maanden zijn arbeidsprestaties met 1/5 verminderen, dit is opsplitsbaar per 5 maanden of een veelvoud daarvan.

Het ouderschapsverlof past in de algemene regeling van het tijdskrediet. De werknemer krijgt een onderbrekingsuitkering van de RVA waarvan het bedrag verschilt naargelang de duur of de vermindering van zijn arbeidsprestaties.

vanaf 8 maart 2012

Het ouderschapsverlof wordt uitgebreid tot 4 maanden. Deze regel zou voor iedereen gaan gelden. Wel zou het zo zijn dat enkel ouders met een kindje geboren vanaf 8 maart 2012 ook recht gaan hebben op een onderbrekingsuitkering voor deze vierde maand.

Zodra de definitieve wetteksten over deze uitbreiding bekend zijn, komt hier meer informatie.

Voorwaarden tot ouderschapsverlof

• Als gedurende de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke aanvraag tot dit verlof, minstens 12 maanden bij de werkgever werden gewerkt.
• De werknemer dient zijn werkgever ook minimaal 2, maximaal 3 maanden op voorhand schriftelijk in te lichten om ouderschapsverlof te nemen. Deze heeft ook het recht om, om een gerechtvaardigde reden (bv. bij seizoensarbeid), het verlof met maximaal 6 maanden uit te stellen.

• Vanaf de schriftelijke aanvraag voor ouderschapsverlof tot 2 maanden na het beëindigen ervan, is de werknemer beschermd tegen ontslag (uitgezonderd om dringende en voldoende reden).

Opgelet! Er is geen vervangingsplicht.

Men kan ouderschapsverlof zonder problemen combineren met tijdskrediet en zwangerschapsverlof.