Tijdskrediet

Gewone tijdskrediet

• fulltime onderbreking of vermindering tot halftime.

• minimaal 3 maanden, maximaal 1 jaar (ook maximaal 1 jaar op de volledige loopbaan – paritaire comités kunnen dit wel tot 5 jaar verlengen)

• voorwaarden:

  • minimaal 12 maanden verbonden geweest door een arbeidsovereenkomst
  • tijdens de 15 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag en bij de  loopbaanvermindering, gedurende het jaar voorafgaand aan de aanvraag ten minste 3/4 van een voltijdse betrekking gewerkt hebben;
    vanaf 1 januari 2010 wordt voor nieuwe, eerste aanvragen bij de werkgever bij voltijds of halftijds tijdskrediet geen RVA-uitkering toegekend zolang de werknemer geen 2 jaar verbonden is geweest door een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Aan die anciënniteitseis moet zijn voldaan op het moment van de aanvraag. Dit betekent concreet dat men pas in tijdskrediet met uitkering kan stappen na 2 jaar + 3 of 6 maanden (aanvraagperiode). Deze anciënniteitseis geldt niet bij overstap in tijdskrediet vanuit ouderschapsverlof.
  • men ontvangt een maandelijkse premie waarvan het bedrag verschilt naargelang men al dan niet over 5 jaar anciënniteit beschikt.

1/5 loopbaanvermindering gedurende maximum 5 jaar 

• bij voltijdse tewerkstelling

• vermindering van 1 dag of 2 halve dagen per week

• maximum 5 jaar over de volledige loopbaan

• voorwaarden:

  • gedurende 5 jaren die de kennisgeving voorafgaan met de werkgever verbonden geweest zijn door een arbeidsovereenkomst
  • gedurende de laatste 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving voltijds tewerkgesteld zijn;
• men ontvangt een maandelijkse premie waarvan het bedrag verschilt naargelang de werknemer alleen woont of uitsluitend samenwoont met 1 of meerdere kinderen waarvan minstens 1 ten laste is.

• Dit zijn geen ‘rechten’ voor werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen met 10 of minder werknemers. Bij hen blijft dit een gunst.
• Er geldt geen vervangingsplicht.
• Aanvraag door middel van aangetekende brief (of persoonlijk afgeven, voor ontvangst getekend duplicaat) en 3 maanden op voorhand (wanneer bedrijf met meer dan 20 werknemers) of 6 maanden op voorhand (wanneer er maximum 20 werknemers zijn). Van die termijnen kan worden afgeweken via schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer.
• Bij de aanvraag moet ook een attest van de RVA gevoegd worden waarin staat of en hoeveel men al gebruikgemaakt heeft van dit recht.
• De werkgever kan tot 6 maanden uitstellen om ernstige interne of externe redenen  organisatorische behoeften, continuïteit van de onderneming, enz.).
• De werkgever kan de loopbaanvermindering van 1/5 (ongeacht de leeftijd) en de loopbaanvermindering tot halftijdse betrekking om bepaalde redenen intrekken en wijzigen, weliswaar tijdelijk en ook wegens ziekte van een collega, de buitengewone vermeerdering van het werk of om andere ernstige redenen.
• Voorkeur- of planningsmechanisme: er werd een soort systeem in elkaar gestoken waarbij een voorrangsregel wordt vastgelegd wanneer er tegelijkertijd 5% van het totale aantal werknemers in de onderneming of de dienst, een van de bovenvermelde rechten uitoefent of zal uitoefenen.
• De werknemer is beschermd tegen ontslag ten vroegste 3 (of 6) maanden voor de gewenste begindatum (en vanaf de aanvraag) tot 3 maanden na het einde van de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestatie.
• Voor het bepalen van het bedrag van de RVA-vergoeding heeft het aantal kinderen geen invloed.