Borstvoedingsverlof

Profylactisch borstvoedingsverlof 
Moeders die borstvoeding geven en die bovendien zijn blootgesteld aan een beroepsrisico schadelijk tijdens de borstvoedingsperiode, kunnen genieten van betaald borstvoedingsverlof (betaald door het ziekenfonds).
Als een werkneemster recht heeft op betaald borstvoedingsverlof, maakt zij na de bevalling een afspraak met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Deze brengt de nodige papieren in orde voor de aanvraag van betaald borstvoedingsverlof bij het ziekenfonds.

Borstvoedingsverlof dat individueel wordt toegestaan
Dit is een gunst (geen recht) van de werkgever of waarop de moeder recht heeft op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

Het gaat om onbezoldigd verlof, waarvan de duur volgens afspraak of volgens inhoud van de CAO bepaald wordt.

Hiervoor kent de sociale zekerheid het systeem van de ‘voortgezette verzekering’, om in orde te blijven met de ziekteverzekering en -bijdragen. Dit is het behoud van het recht op geneeskundige verzorging ondanks het feit dat men geen arbeidsprestaties verricht.

Voorwaarden

• De werkneemster betaalt een speciale bijdrage.
• De werkneemster legt een attest van de werkgever voor, met vermelding van de periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

Voor borstvoeding kan dit toegepast worden tot het einde van de 5de maand na de bevalling.

Neem contact op met je preventieadviseur-geneesheer voor meer informatie.