De nieuwe kindratio en de betere verloningen in de kinderopvang maken het beroep van kinderbegeleider aantrekkelijker. Toch is in het de huidige arbeidsmarkt een hele uitdaging om geschikte medewerkers aan te trekken. De overheid heeft initiatieven om de zoektocht naar personeel in de kinderopvang te ondersteunen.
Ga snel naar
Hoe kan je kinderbegeleiders aantrekken?
Vacatures kan je best bekendmaken via verschillende kanalen:
- de VDAB, Actiris. je koepelorganisatie ...
- de sociale media
- de lokale pers, bv. de krant van de gemeente
- je lokaal netwerk, bv. het Lokaal Loket Kinderopvang, het Huis van het Kind
- ouders van de opgevangen kinderen
- een jobdag, bijvoorbeeld met andere werkgevers in de zorg, de kinderopvang, de regio, ...
Je kan contacten leggen met scholen. Eventueel kan je stages aanbieden en instappers al vroeg enthousiast maken om in jouw opvang te komen werken.
Wist je dat?
Vind je niet onmiddellijk medewerkers die de nodige kwalificaties hebben? Dan kan je eventueel inzetten op zij-instromers of medewerkers aanwerven in een kwalificerend traject. Binnenkort kan je wellicht binnen bepaalde voorwaarden flexi-jobbers inzetten.
Kinderbegeleider is wellicht de belangrijkste job ter wereld. En de mooiste. Maar waarom doen kinderbegeleiders hun job zo graag? En waarom zijn ze er zo goed in? In Kindertijd verschenen 6 portretten van kinderbegeleiders. Zij vertellen zelf waarom hun job zo belangrijk is.
Lees het artikelCampagne Careër
Met de campagne Careër promoot Vlaanderen het werken in zorg en welzijn.
Tip: gebruik het inspirerend materiaal van de campagne om kinderbegeleiders aan te trekken. Op de website vind je info over de job en opleidingen die naar het beroep leiden.
Website CareërHet structureel instroomkanaal (IKA)
Door het structureel instroomkanaal (ook IKA genoemd) kan je medewerkers aantrekken die gemotiveerd zijn om in de kinderopvang te werken, maar nog niet het juiste diploma hebben. Zij kunnen een opleiding volgen terwijl ze als werknemer aan de slag gaan. De werknemer krijgt een tussenkomst in de schoolkosten en de werkgever kan bij VIVO een subsidie aanvragen voor de coaching en begeleiding op de werkvloer. Meer info en aanvraag op de website van VIVO.
Brief van Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin over zij-instroom in de kinderopvang
-
Document
Flexi-jobs in de kinderopvang
De kinderopvang kan flexi-jobbers inzetten. De regeling van flexi-jobs is vastgelegd in een koninklijk besluit dat op 25 april 2024 werd gepubliceerd in het Staatsblad (bladzijde 71). De bevoegdheid over flexi-jobs ligt niet bij Opgroeien, maar wel bij de federale overheid.
Wie komt in aanmerking voor een flexi-job?
- Werknemers die al minstens 4/5 werken voor een of meerdere andere werkgevers dan de flexi-jobwerkgever
Gepensioneerden
Wie kan flexi-jobs inzetten?
De organisator moet
- een werkgever zijn met een vergunning voor kinderopvang of een kwaliteitslabel voor kleuteropvang én
- ofwel handelen onder het paritair comité 331 én NACE-code 88.91 als hoofdactiviteit hebben
- ofwel kinderopvang als hoofdactiviteit hebben (NACE-code 88.91)
- én voldoen aan de federale regels voor flexi-jobs
Het is de bedoeling dat ook lokale besturen flexi-jobs kunnen inzetten in de kinderopvang. Op dit moment wordt dit echter bemoeilijkt door de voorwaarde in de regelgeving dat kinderopvang de hoofdactiviteit moet zijn.
Is de inzet van flexi-jobs voor de kinderopvang beperkt?
Ja. Vanaf 1 juli 2024 wordt het % tewerkstelling in flexi-jobs beperkt tot maximaal 20% van het totale arbeidsvolume bij de werkgever op jaarbasis.
Er zijn nog heel wat onduidelijkheden en vragen over deze maximumgrens van 20%. Van zodra hierover meer informatie gekend is, publiceren we dit hier.
Volg de maximumgrens van 20% goed op
Het is cruciaal om de maximumgrens van 20% nauwlettend in de gaten te houden en deze niet te overschrijden. De federale overheid voert hier toezicht op. Als deze grens wordt overschreden, bestaat het risico dat de RSZ sancties oplegt, zoals het beschouwen van alle flexi-jobcontracten als reguliere contracten en het opleggen van administratieve geldboetes.
In welke functie mag een flexi-jobber in de kinderopvang aan de slag?
Er zijn geen wettelijke beperkingen.
Vanuit zijn beleidsvoerend vermogen bepaalt de organisator welke medewerkers en flexi-jobbers nodig zijn voor specifieke taken, waar en hoe vaak ze ingezet worden en welke verantwoordelijkheden ze dragen. Hij beoordeelt de competenties van zijn team en kiest zorgvuldig wie hij waar plaatst. Deze keuzes zijn gemotiveerd en gericht op het waarborgen van kwaliteit, waarbij hij zich baseert op de voorwaarden voor de vergunning of kwaliteitslabel.
Telt een flexi-jobber mee voor de ratio in de kinderopvang baby’s en peuters?
Een flexijobber kan meetellen voor de ratio als deze persoon is aangeworven als:
- kinderbegeleider en daarvoor voldoet aan de kwalificatievoorwaarden
- kinderbegeleider in een Actief Kwalificerend Traject (AKT) en er voldaan is aan de voorwaarden hiervoor
- logistieke medewerker, meewerkt in de leefgroep én er steeds 2 gekwalificeerde kinderbegeleiders aanwezig zijn in de leefgroep
Telt een flexi-jobber mee voor de ratio in de kleuteropvang met kwaliteitslabel?
Een flexi-jobber kan meetellen voor de ratio als de flexi-jobber:
- de competenties heeft en aan alle andere voorwaarden voldoet
- niet de competenties heeft, maar voldoet aan alle andere voorwaarden. 80% van de andere aanwezige begeleiders hebben wel de nodige competenties.