Ga snel naar
Structureel instroomkanaal in de kinderopvang van baby's en peuters en in de buitenschoolse opvang
De brief van minister Crevits gaat over het structureel kanaal om de zij-instroom van kinderbegeleiders in de kinderopvang te bevorderen. Dit kanaal heeft de minister samen met de sociale partners vorm gegeven. Organisatoren die werken met werknemers kunnen hiervoor in aanmerking komen. In de buitenschoolse opvang is het kanaal er enkel voor de publieke organisatoren.
Het beheer en de coördinatie van dit zij-instroomkanaal is toevertrouwd aan VIVO vzw. Alle informatie over dit instroomkanaal, afgekort IKA, is sinds kort beschikbaar op de website van VIVO. Voor alle vragen over dit instroomkanaal kan je bij VIVO terecht: telefonisch op 02 250 37 77 of via mail naar ika@vivosocialprofit.org.
Website VIVOBrief minister Crevits over zij-instroom kinderopvang
-
Document
Met de campagne Careër promoot Vlaanderen het werken in zorg en welzijn.
Ook het knelpuntberoep van kinderbegeleider wordt in de verf gezet. Je vindt er info over de job en opleidingen die naar het beroep leiden.
Website Careër
Kinderbegeleider is wellicht de belangrijkste job ter wereld. En de mooiste. Maar waarom doen kinderbegeleiders hun job zo graag? En waarom zijn ze er zo goed in? In Kindertijd verschenen 6 portretten van kinderbegeleiders. Zij vertellen zelf waarom hun job zo belangrijk is.
Lees het artikel
Kwalificaties en opleiding
Omdat gekwalificeerde medewerkers belangrijk zijn voor de kwaliteit in de opvang, moet iedereen ten laatste op 1 april 2024 kwalificaties hebben.
- Hoe behaal ik de nodige kwalificaties?
- Wat moet ik doen als startende aangesloten onthaalouder?
- Welke tussenkomst krijg ik in mijn opleidingskosten?
Brochures en documenten
Bekijk onze brochure en documenten over kwalificaties en attesten
- Lees ze online
- Download de pdf
-
Brochure kwalificaties en attesten in de kinderopvang
Lees de brochure -
Schema kwalificaties voor verantwoordelijken tot 18 plaatsen en voor alle kinderbegeleiders (ongeacht het aantal plaatsen)
Open het document -
Schema kwalificaties voor verantwoordelijken vanaf 19 plaatsen
Open het document
Vorming en infosessies
In de kinderopvang kan je kiezen uit een rijk aanbod van vorming over diverse thema's.
- Wanneer is er een infosessie voor startende organisatoren?
- Waar kan ik terecht voor een vorming rond pedagogisch aanbod, voedselveiligheid, ...?
- Ik zoek als leerkrachten materiaal voor mijn lessen over kinderopvang.
Inzet van medewerkers en stagiairs
Bij een opvang hoort ook planning en registratie van het personeel.
- Hoeveel kinderbegeleiders heb ik nodig?
- Waar let ik op bij de organisatie van mijn medewerkers?
- Welke verplichtingen heeft de werkgever voor stagiairs?
Meer weten
Wat kan je doen met het personeel wanneer je geconfronteerd wordt met een schorsing van je vergunning? Waar let je op als je tijdelijke vervangcapaciteit organiseert of een kinderopvang overneemt? Meer hierover vind je elders op de website.
Sociaal statuut
In de kinderopvang werken werknemers, zelfstandigen en aangesloten onthaalouders.
- Welke sociale zekerheidsrechten hebben aangesloten onthaalouders?
- Waarom moet je opletten voor schijnzelfstandigheid?
- Hoe loopt het proefproject werknemersstatuut onthaalouders?
Meer weten
De lonen en arbeidsvoorwaarden van werknemers in de kinderopvang zijn vastgelegd in het Paritair Comité 331.10. Je leest er meer over op de website van Unizo. Ook de sociale partners (werkgevers- en werknemerskoepels) die deel uitmaken van het PC 331.10 kunnen hierover meer informatie geven.
Zwangerschap en gezondheid van medewerkers
De regeling rond zwangerschap en moederschapsrust hangt af van het statuut waaronder je in de kinderopvang werkt. Dat is ook zo voor de beroepsziekten.
- Kan ik verder werken in de kinderopvang als ik zwanger ben?
- Welke vaccinaties worden aangeraden in de kinderopvang?
- Wat doe ik als ik denk dat ik een beroepsziekte heb?